為進一步加強公司干部隊伍建設(shè),培養(yǎng)公司后備干部力量,合理配置中層干部,根據(jù)上級相關(guān)文件和《蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層管理人員管理辦法》規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本方案:
一、基本原則
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)職工公認(rèn)、注重實績原則;
(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證競聘工作的順利進行,成立公司競聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”),負(fù)責(zé)競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施。其成員如下:
組 長:李琦
成 員:金益民、季學(xué)友、郁榮、李木蘭
三、競聘職位
(一)蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層副職2名:其中綜合檔案管理中心副經(jīng)理1名、計財部副部長1名。
(二)原則上同一崗位競聘人選數(shù)與崗位人數(shù)比例至少達2:1,未達到最低比例要求的,列為考察對象的最低分?jǐn)?shù)線為60分。
四、競聘范圍及條件
(一)競聘范圍
面向公司全體員工公開競聘(不含勞務(wù)派遣),凡符合崗位任職條件的人員,均可報名,每人限報1個崗位。
(二)基本條件
1.具備較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德,遵紀(jì)守法,具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有勝任崗位要求的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力和綜合管理能力,能有效履行職責(zé),切實維護公司權(quán)益。
3.開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實,具有良好的工作實績。
4.廉潔自律、誠實守信,不以權(quán)謀私、不侵占公司財產(chǎn)、不泄露公司機密,具有良好的職業(yè)道德。
(三)資格條件
1.提任公司部門副職的,應(yīng)當(dāng)具有2年以上工齡且在公司工作滿1年以上;
2.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度;
3.在近兩年考核中被評為“合格”以上檔次;
4.沒有違法違規(guī)違紀(jì)等影響使用的情況;
5.未受到組織處理或者紀(jì)律處分影響使用的;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
特別優(yōu)秀的人員或者工作特殊需要的可以適當(dāng)放寬工齡、文化程度、任職層次及年限等資格限制。
特別優(yōu)秀的人員,應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高,在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻,工作實績特別顯著。
工作特殊需要的主要是指專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的情形。
五、競聘程序
(一)發(fā)布公告。在公司網(wǎng)站、微信公眾號、公司總部及各分公司發(fā)布競聘公告。
(二)公開報名。凡符合任職條件均可報名,填報《公司中層副職人選競聘選拔報名表》,將報名表交至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(黨建辦公室李木蘭處),報名截止時間為10月22日下午17時30分。
(三)資格審查。競聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員資格進行審查,10月24日下午確定參加競聘人員并公布名單。
(四)競聘程序。此次中層副職人選競聘上崗采取競聘演講的方式進行。
召開競聘演講大會。會上競聘人員進行競聘演講,競聘稿體裁、形式不限,演講時間不超過15分鐘。競聘報告內(nèi)容包括:個人基本情況,教育情況、工作履歷、過往工作業(yè)績、自身優(yōu)劣勢的分析、對公司發(fā)展思路的思考、對擬應(yīng)聘職位工作現(xiàn)狀的分析、詳細(xì)闡述下一步工作思路和設(shè)想,擬達到的目標(biāo)和結(jié)果。為最大程度地體現(xiàn)公平、公正和民意,參加會議的人員為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員(分?jǐn)?shù)權(quán)重占40%)、公司中層干部(分?jǐn)?shù)權(quán)重占30%)、員工代表(分?jǐn)?shù)權(quán)重占30%)。員工代表由各部門、分公司自下而上產(chǎn)生,原則上機關(guān)職能部門各1人,分公司各5人。參會人員現(xiàn)場進行評分,評分結(jié)果作為確定考察對象的重要參考。
(五)確定考察對象。公司黨總支會議根據(jù)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見,結(jié)合年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮,確定考察對象。
(六)組織考察。對確定的考察對象,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序和內(nèi)容進行組織考察。書面征求公司紀(jì)檢意見,了解考察對象黨風(fēng)廉政建設(shè)方面情況,同時應(yīng)對其意識形態(tài)領(lǐng)域表現(xiàn)情況審核把關(guān)。
(七)討論決定。公司黨總支根據(jù)工作小組提交的組織考察情況及征求意見情況進行研究決定。
(八)任前公示。對擬聘任人選在公司范圍內(nèi)進行公示,公示期從公司黨總支研究決定的第二天起算,不少于5個工作日,形成公示情況的報告。
(九)任前談話。公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢分別與任職干部進行任前談話和廉政談話。
(十)聘任。公示結(jié)果不影響任職的,辦理聘任手續(xù),同時報上一級主管單位備案。公示期間有反映的,參考干部任前公示期間群眾反映問題的調(diào)查處理辦法等處理。
(十一)試用期制度。對新提拔的中層管理人員,實行試用期滿考核制度,試用期限為1年,試用期享受相應(yīng)職務(wù)工資待遇。試用期滿后,公司成立考核組對其考核。對期滿考核不合格者,經(jīng)公司黨總支委員會討論決定后,免去試任職務(wù)。一般回原崗位或按試用前的職級安排適當(dāng)工作。
六、紀(jì)律要求
(一)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行競聘選拔實施方案,嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。
(二)參加競聘的人員,要正確對待競爭,在競聘過程中不許走關(guān)系、拉選票,違紀(jì)者取消其資格。
(三)公司紀(jì)檢對此次競聘全程監(jiān)督,并接受內(nèi)外部意見和投訴建議。(聯(lián)系電話:0553-2931187)
中共蕪湖市保安服務(wù)有限公司總支部委員會
2024年10月17日