為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)公司后備干部力量,合理配置中層干部,根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件和《蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層管理人員管理辦法》規(guī)定,現(xiàn)就2024年中層正職人選競(jìng)聘工作事宜公告如下:
一、基本原則
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)職工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行,成立公司競(jìng)聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”),負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施。其成員如下:
組 長(zhǎng):李琦
成 員:金益民、季學(xué)友、郁榮、李木蘭
三、競(jìng)聘職位
(一)蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層正職2名。
(二)原則上同一崗位競(jìng)聘人選數(shù)與崗位人數(shù)比例至少達(dá)2:1,未達(dá)到最低比例要求的,列為考察對(duì)象的最低分?jǐn)?shù)線為60分。
四、競(jìng)聘條件
(一)基本條件
1.具備較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德,遵紀(jì)守法,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有勝任崗位要求的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和綜合管理能力,能有效履行職責(zé),切實(shí)維護(hù)公司權(quán)益。
3.開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí),具有良好的工作實(shí)績(jī)。
4.廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信,不以權(quán)謀私、不侵占公司財(cái)產(chǎn)、不泄露公司機(jī)密,具有良好的職業(yè)道德。
(二)資格條件
1.提任公司部門正職的,應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡且在公司中層副職崗位工作滿2年以上;
2.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度;
3.在近兩年考核中被評(píng)為“合格”以上檔次;
4.沒(méi)有違法違規(guī)違紀(jì)等影響使用的情況;
5.未受到組織處理或者紀(jì)律處分影響使用的;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
特別優(yōu)秀的人員或者工作特殊需要的可以適當(dāng)放寬工齡、文化程度、任職層次及年限等資格限制。
特別優(yōu)秀的人員,應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高,在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn),工作實(shí)績(jī)特別顯著。
工作特殊需要的主要是指專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的情形。
五、競(jìng)聘程序
(一)發(fā)布公告。在公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、公司總部及各分公司發(fā)布競(jìng)聘公告。
(二)公開(kāi)報(bào)名。凡符合任職條件均可報(bào)名,填報(bào)《公司中層正職人選競(jìng)聘選拔報(bào)名表》,將報(bào)名表交至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(黨建辦公室李木蘭處),報(bào)名截止時(shí)間為9月6日下午17時(shí)30分。
(三)資格審查。競(jìng)聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查,于9月20日下午確定參加競(jìng)聘人員并公布名單。
(四)競(jìng)聘程序。此次中層正職人選競(jìng)聘上崗采取競(jìng)聘演講的方式進(jìn)行。
召開(kāi)競(jìng)聘演講大會(huì)。會(huì)上競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講,競(jìng)聘稿體裁、形式不限,重點(diǎn)闡述自身優(yōu)勢(shì)及下一步工作思路和目標(biāo)等。演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。為最大程度地體現(xiàn)公平、公正和民意,參加會(huì)議的人員為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員(分?jǐn)?shù)權(quán)重占40%)、公司中層干部(分?jǐn)?shù)權(quán)重占30%)、員工代表(分?jǐn)?shù)權(quán)重占30%)。員工代表由各部門、分公司自下而上產(chǎn)生,原則上機(jī)關(guān)職能部門各1人,分公司各5人。參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分,評(píng)分結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要參考。
(五)確定考察對(duì)象。公司黨總支會(huì)議根據(jù)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn),結(jié)合年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮,確定考察對(duì)象。
(六)組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序和內(nèi)容進(jìn)行組織考察。書面征求公司紀(jì)檢意見(jiàn),了解考察對(duì)象黨風(fēng)廉政建設(shè)方面情況,同時(shí)應(yīng)對(duì)其意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域表現(xiàn)情況審核把關(guān)。
(七)討論決定。公司黨總支根據(jù)工作小組提交的組織考察情況及征求意見(jiàn)情況進(jìn)行研究決定,并根據(jù)競(jìng)聘情況、工作經(jīng)歷、人崗相適原則,確定具體任職崗位。
(八)任前公示。對(duì)擬聘任人選在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期從公司黨總支研究決定的第二天起算,不少于5個(gè)工作日,形成公示情況的報(bào)告。
(九)任前談話。公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢分別與任職干部進(jìn)行任前談話和廉政談話。
(十)聘任。公示結(jié)果不影響任職的,辦理聘任手續(xù),同時(shí)報(bào)上一級(jí)主管單位備案。公示期間有反映的,參考干部任前公示期間群眾反映問(wèn)題的調(diào)查處理辦法等處理。
(十一)試用期制度。對(duì)新提拔的中層管理人員,實(shí)行試用期滿考核制度,試用期限為1年,試用期享受相應(yīng)職務(wù)工資待遇。試用期滿后,公司成立考核組對(duì)其考核。對(duì)期滿考核不合格者,經(jīng)公司黨總支委員會(huì)討論決定后,免去試任職務(wù)。一般回原崗位或按試用前的職級(jí)安排適當(dāng)工作。
六、紀(jì)律要求
(一)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘選拔實(shí)施方案,嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。
(二)參加競(jìng)聘的人員,要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),在競(jìng)聘過(guò)程中不許走關(guān)系、拉選票,違紀(jì)者取消其資格。
(三)公司紀(jì)檢對(duì)此次競(jìng)聘全程監(jiān)督,并接受內(nèi)外部意見(jiàn)和投訴建議。(聯(lián)系電話:0553-2931187)
附件1 公司中層正職人選競(jìng)聘選拔報(bào)名表.docx
附件2 公司中層正職競(jìng)聘上崗競(jìng)職演講評(píng)分表.docx
中共蕪湖市保安服務(wù)有限公司總支部委員會(huì)
2024年9月3日
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